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El reconocimiento a una persona, genera un alto valor intangible para los empleados, lo cual permite afianzar su compromiso con la empresa. Esto impacta directamente en la productividad tanto individual como de equipo de la empresa.

Por eso es importante contar con una herramienta de administración del reconocimiento, que le permite conocer e identificar a todos aquellosempleados que destacan por su desempeño y compromiso con la organización.

Se podrá enviar “Bravo Cards” vía email para felicitar y reconocer a aquel compañero que consideren seadestacado en el cumplimiento de los valores organizacionales y los comportamientos altamente aceptados por la organización. Siempre y cuándo se tengan evidencias del comportamiento y un tercero pueda avalarlo.

Con base en los resultados se podrán realizar programas tanto de motivación, incentivos y recompensas. Así como campañas de sensibilización dirigidas a aquellos empleados que no figuran dentro de los más destacados. Lo anterior tendrá un estímulo muy importante en el desarrollo competitivo de todos los empleados para cumplir los objetivos de la organización.