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SISTEMA ELECTRÓNICO PARA EL DIAGNÓSTICO DEL ÉXITO DE UNA ORGANIZACIÓN Y CALIDAD DEL DESEMPEÑO DE SUS COLABORADORES

Los signos Vitales de una organización dependen directamente de la productividad de su Capital Humano, si éste no mantiene un adecuado nivel de satisfacción con respecto a sus actividades así como hacia el lugar en donde las desarrollan; trabajo en equipo, condiciones de trabajo, capacitación y desarrollo, comunicación y hasta la tecnología son aspectos que influyen en el clima organizacional.

La evaluación de Clima Organizacional es un poderoso instrumento para determinar el nivel de satisfacción del Capital Humano con respecto a categorías específicas como liderazgo o comunicación, por mencionar algunos. Puede y debe ser aplicado a todos los miembros de una organización de manera anónima con el fin de que se sientan cómodos compartiendo sus opiniones y perspectivas. No debe representar sólo un ejercicio rutinario o un requisito más que se debe realizar año con año sino un diagnóstico crítico y objetivo que permita averiguar en dónde se encuentra hoy la organización y hacia donde tiene que dirigirse, con acciones claras y concretas, para lograr sus objetivos en el corto, mediano y largo plazo brindándole a sus empleados un ambiente de trabajo que potencie las competencias de los mismos.

No contar con un clima organizacional favorable puede mermar la efectividad, desempeño, el crecimiento y las oportunidades de negocio, generando costos inesperados en un futuro próximo los cuales limitan y detienen el desarrollo de la empresa.