Elevator Pitch: una herramienta clave para tu reclutamiento
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En el mundo del reclutamiento, cada segundo cuenta. Aquí es donde el elevator pitch se convierte en una herramienta invaluable. Consiste en presentar una idea de manera clara y concisa durante el tiempo que dura un viaje de ascensor. Sin embargo, ¿qué implica exactamente y cómo se recomienda utilizarlo? ¿Qué es un elevator pitch? Un […]
Armstrong
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En el mundo del reclutamiento, cada segundo cuenta. Aquí es donde el elevator pitch se convierte en una herramienta invaluable. Consiste en presentar una idea de manera clara y concisa durante el tiempo que dura un viaje de ascensor. Sin embargo, ¿qué implica exactamente y cómo se recomienda utilizarlo?
Tabla de contenidos
¿Qué es un elevator pitch?
Un elevator pitch es un discurso breve y persuasivo que se utiliza para presentar una idea, un producto o, en el caso de la contratación de personal, a uno mismo. Su objetivo es captar la atención del interlocutor y transmitir la esencia de lo que se ofrece de manera rápida y efectiva. Tradicionalmente, debe durar entre 30 segundos y dos minutos, el tiempo promedio de un viaje en ascensor.
¿Qué debe incluir un elevator pitch?
Un elevator pitch efectivo contiene tres componentes clave:
- Introducción: Quién eres y qué haces. Esta es tu oportunidad para captar la atención del oyente.
- Cuerpo: Presenta brevemente el problema que resuelves o el valor que aportas a la empresa o al mercado.
- Cierre: Un llamado a la acción. Tú como candidato, ¿qué esperas como resultado de esta conversación?
Para elaborar una presentación convincente, es fundamental que el candidato conozca su valor único y pueda comunicarlo de manera clara. Debe practicarse para asegurar fluidez y confianza al presentarlo.
Ejemplo de un elevator pitch para reclutamiento
Imagina a un candidato en un proceso de reclutamiento para una posición en una fábrica de producción. Su video presentación podría ser:
«¡Hola! Soy Andrés Serrano, especialista en logística con más de 5 años de experiencia en optimizar procesos en entornos de producción. He implementado soluciones innovadoras que han reducido los tiempos de ciclo en un 20%, asegurando la entrega a tiempo sin comprometer la calidad. Estoy buscando una oportunidad para aplicar mi experiencia en mejora continua e impulsar la operación. ¿Podemos explorar cómo mi experiencia y habilidades podrían beneficiar a su equipo?»
Este ejemplo, que dura menos de un minuto, comienza con una presentación rápida, destacando el tiempo trabajado y los logros significativos.
Comparte tu experiencia profesional en menos de 5 minutos
Si tienes una video presentación asignada, tendrás la oportunidad de destacar aspectos relevantes de tu trayectoria profesional. A continuación, te compartimos algunos consejos útiles en el siguiente video:
Beneficios (y desventajas) del elevator pitch en un proceso de reclutamiento y selección
Para el candidato
Beneficios
- Concisión y claridad: Permite al candidato presentar sus puntos más fuertes de manera clara y directa, asegurando que su mensaje principal sea entendido.
- Diferenciación: En un entorno competitivo, un discurso bien ejecutado destaca al candidato, mostrando su capacidad de síntesis y comunicación efectiva.
- Preparación: El proceso de creación de un elevator pitch ayuda al candidato a reflexionar sobre su carrera y objetivos, proporcionando mayor confianza durante la entrevista.
- Memorable: Un pitch memorable deja una impresión duradera. Aumenta las posibilidades de ser recordado por el reclutador.
Desventajas
- Riesgo de superficialidad: Si no se maneja correctamente, el pitch puede parecer superficial o demasiado genérico.
- Presión adicional: Elaborar y presentarlo puede añadir una presión extra, especialmente si el candidato no se siente cómodo con presentaciones breves y directas.
- Rigidez: Limita la naturalidad de la conversación si el candidato se centra demasiado en seguir un guión preestablecido.
- Dependencia del contexto: La efectividad del elevator pitch depende mucho del contexto y del estilo de comunicación del reclutador.
Para el reclutador
Beneficios
- Optimización del tiempo: Permite una rápida evaluación preliminar de los candidatos.
- Evaluación de habilidades de comunicación: Ofrece una visión inmediata de cómo un candidato se presenta y articula sus pensamientos.
- Propuesta de valor: Ayuda a discernir rápidamente el valor potencial que el candidato podría añadir a la organización.
Desventajas
- Visión incompleta: Da una visión parcial de la capacidad del candidato.
- Riesgo de subjetividad: La impresión personal puede afectar demasiado la evaluación.
Conclusión
Dominar el arte del elevator pitch puede ser una habilidad invaluable en el proceso de reclutamiento. Proporciona una forma de comunicarse efectiva y eficiente, aunque es vital reconocer sus limitaciones y usarlo como una herramienta más dentro de un proceso de evaluación más amplio. Utilizar video presentaciones, como las que tenemos en Armstrong®, agiliza la toma de decisión al contar con un rápido comparativo entre candidatos.