La razón por la que tu organización necesita pruebas psicométricas

Actualizado 17 de julio de 2024

Actualmente, internet juega un papel importante al hablar de la búsqueda de trabajo. Cada vez son más las organizaciones que ofrecen más vacantes por medio de plataformas como Linkedin u OCCmundial por lo que para facilitar el proceso de selección de personal, es importante hacer uso de las pruebas psicométricas. 

Dichas pruebas psicométricas son herramientas que brindan un sondeo referente a las habilidades blandas y duras que puede tener una persona. Cuando alguien se postula para un empleo, la vacante requiere un perfil en específico a cubrir. Hacer uso de una batería de psicometría te puede ayudar a encontrar a la persona mejor preparada para cubrir el puesto que necesita tu empresa. 

Hay diversos tipos de evaluaciones psicométricas existentes y cada una de ellas conlleva beneficios que pueden aportar para tu organización. 

¿Qué son las pruebas psicométricas? 

Como lo mencionamos al inicio, las pruebas psicométricas son herramientas que ayudan a que los departamentos de Recursos Humanos puedan conocer las habilidades, aptitudes e incluso la personalidad de los candidatos a una vacante de trabajo. Su objetivo principal es proporcionar más información sobre cada candidato y así, poder contratar a la persona mejor capacitada y con mayor potencial que pueda cubrir el puesto requerido. 

Las evaluaciones psicométricas no sólo buscan simplificar el proceso de reclutamiento, sino que también tienen otros objetivos: 

1. Predecir cuál será el comportamiento de los candidatos dentro de la organización y frente a la toma de decisiones. 

2. Conocer las capacidades de cada candidato, así como sus valores y principios y las competencias que se pueden aplicar en la organización. 

3. Cumplimiento de requerimientos, al conocer las aptitudes de los aspirantes, podemos conocer quiénes cumplen con los requisitos de tu organización y se alinean al perfil del puesto vacante. 

4. Determinar el potencial de los colaboradores, las pruebas psicométricas ayudan a determinar su crecimiento y las limitaciones al desempeñarse dentro de la organización. 

¿Por qué las pruebas psicométricas ayudan a identificar talento? 

Una prueba psicométrica busca cuantificar datos e información que ofrezcan una visión más detallada de las capacidades y habilidades sobre el comportamiento de los posibles colaboradores. Para ayudarte a seleccionar con más certeza aquellos perfiles que se adecúan y se integren a tu equipo de trabajo. 

Sin embargo, esto no es todo, las evaluaciones psicométricas, al tener una base científica y psicológica, les permite a los evaluadores analizar procesos cognitivos. La información que recaba te permite comparar los resultados de los colaboradores, ya que estos indican su potencial para desarrollar ciertas tareas o actividades. 

Además, los datos que obtienes al desarrollar un diagnóstico psicométrico disminuyen la posibilidad de tomar decisiones basadas en los sesgos y la intuición del evaluador. 

Tipos de evaluaciones psicométricas 

Ahora que conoces qué son las pruebas psicométricas y los objetivos de éstas, vamos a platicarte de los tipos de prueba psicométricas que puedes realizar para tu proceso de selección de personal. 

Evaluaciones psicométricas de habilidades 

Este tipo de prueba psicométrica mide las habilidades y aptitudes de cada aspirante, desde sus destrezas individuales hasta las competencias dentro de sus actividades laborales cotidianas. Además, hay algunas pruebas que te permiten saber cómo se comportarían en situaciones de presión o cómo se llevarían con el resto del equipo para evitar un clima laboral incómodo. 

Evaluaciones psicométricas de inteligencia 

Las pruebas psicométricas de inteligencia ayudan a tener una idea de la capacidad de aprendizaje de los candidatos, pero ¿por qué te interesaría que los colaboradores tengan esta capacidad? 

La respuesta se debe a que cuando alguien está en una organización, tendrá que desarrollar habilidades para realizar un trabajo más satisfactorio. Por eso las pruebas psicométricas de inteligencia analizarán el coeficiente intelectual de la persona aspirante, su capacidad de tomar decisiones e iniciativas. 

Evaluaciones psicométricas de personalidad 

Por otro lado, tenemos las pruebas psicométricas de personalidad. Estas consisten en evaluar la conducta de los candidatos en diversas situaciones de la organización, pero ¿por qué se llaman de personalidad? 

Se debe a que estas pruebas pueden predecir sus capacidades de adaptación, de relacionarse e incluso de resolver conflictos o empezarlos. En pocas palabras, las habilidades sociales de los aspirantes. 

Beneficios de contratar plataformas especializadas en evaluación de candidatos en México 

¿Cómo puedes aplicar las pruebas psicométricas para tu organización? Existen plataformas especializadas con servicios de evaluación de candidatos para apoyarte en tu proceso de selección de personal. Te explicamos aspectos importantes que debes tomar en cuenta al escoger una herramienta que te ayude a agilizar tus procesos de evaluación. 

Confidencialidad 

En ocasiones, tal vez quieras que la información de los candidatos sea exclusivamente para miembros de tu organización. Al contratar plataformas especializadas en la evaluación de candidatos, te debe dar la certeza de que la información será solamente tratada por personas dentro de tu organización y no por un tercero. 

Procesos justos 

Al contratar una plataforma de evaluación de aspirantes te ayudará a mantener un proceso de reclutamiento justo e imparcial, ya que este proceso rescata los candidatos que mejor se adecúen al perfil de aspirante que buscas. Considera cómo las pruebas se calibran y el tipo de resultados que te ofrecen en sus reportes, si son básicos o tienen más información para interpretar. 

Económico 

El contratar plataformas de evaluación con pruebas psicométricas te ayudará a simplificar tu proceso de evaluación de candidatos lo que se puede traducir a ahorrar dinero en el proceso, disminuyendo la rotación de tu personal. Compara entre precio y valor agregado de los beneficios que te ofrece cada herramienta. 

Conoces las aptitudes de los candidatos 

Aunque suene repetitivo, es una de las mejores cualidades de las pruebas psicométricas. Al contar con una plataforma de evaluación te ayuda a conocer y comprender mejor las habilidades y aptitudes de los candidatos para tu organización en determinadas situaciones dentro del contexto de tu área de trabajo. 

Mayor rendimiento y productividad 

Finalmente, una plataforma para evaluar el desempeño puede ayudarte a conocer el rendimiento de tu equipo, su estado socioemocional, las necesidades de capacitación e incluso como una ayuda para hacer una promoción entre colaboradores. Además, podrás analizar qué factores intervienen para tener un adecuado clima organizacional y así evaluar el desempeño general de tu organización.  

Consideraciones clave: 

Implementar plataformas especializadas en pruebas psicométricas y evaluación de desempeño es fundamental para optimizar el proceso de selección de personal, mejorar el rendimiento y asegurar el crecimiento sostenido de la organización. Más allá de una herramienta, es una inversión a largo plazo para el beneficio de tu equipo de trabajo.