La prueba de honestidad es un instrumento psicométrico que permite evaluar a candidatos. Muestra el grado de integridad y valores relacionados con conductas que puedan representar riesgos para una organización. 

Cada vez es más frecuente que al momento de solicitar trabajo las personas recurren a alterar su perfil para tener una ventaja mayor entre los demás participantes al puesto.  

De acuerdo con una encuesta, un 48% de las personas reconocen haber mentido en su currículum vitae y un 22% en el manejo de idiomas. Otro 16% mencionan lugares donde nunca han trabajado y el 7% ha mentido en cuestión de cursos tomados 

De ahí la importancia de que Recursos Humanos comience a integrar en sus procesos de evaluación pruebas de honestidad. Al evaluar la honestidad las organizaciones podrán erradicar malas prácticas y mejorar el nivel de eficacia, compromiso y productividad en los equipos de trabajo. 

Además, la honestidad es un valor principal que da pie a otros como la confianza, la lealtad o el compromiso.  

Evaluar dicho valor te permite conocer si el futuro colaborador o ya colaborador tiene tendencias hacia la corrupción o si sus valores éticos son fuertes al grado de resistir sobornos. Si son propensos a mentir para deslindarse de sus probabilidades o más grave aún, si fueran capaces de aprovechar los recursos de la empresa acosta de su beneficio propio. 

Existen diversos instrumentos que te permiten evaluar la honestidad de las personas. Por ejemplo, en Armstrong contamos con una evaluación psicométrica de Honestidad I y II que parten de fundamentos claros para poder dar autenticidad y claridad a nuestra prueba.