Atracción
Atrae el talento que tu organización necesita y gestiona fácilmente tu proceso.
Adquisición
Identifica las competencias o comportamientos que son relevantes para lograr los objetivos de la organización.
Incorporación
Punto de encuentro bidireccional entre el nuevo colaborador y la empresa para retroalimentación y ajustes.
Desarrollo
- Armstrong®: Evaluaciones socioemocionales
- Aprendizaje & evaluación basados en juegos
- Transforma 360
- Cumplimiento NOM-035
Asegura el desarrollo personal y profesional de las personas.
Retroalimentación
Genera puntos de encuentro y mecanismos para estrechar la relación colaborador-organizacióny generar un entorno laboral adecuado.
Desvinculación
Cierra el vínculo con las personas de manera adecuada.
¿Qué es?
Plataforma integral de evaluación que te permite tener un conocimiento más profundo de tus colaboradores y equipos a través de distintas pruebas psicométricas.
¿Para qué sirve?
Identifica y reten al talento que tu organización necesita. Con Armstrong® identifica habilidades cognitivas, competencias socioemocionales, valores y más.
Además utiliza tareas gamificadas para agilizar y hacer más dinámico tu proceso.
¿Qué es?
Modelo de evaluación integral que te permite descubrir la perspectiva de superiores, pares, subordinados y clientes.
¿Para qué sirve?
¡Mejora el desempeño y satisfacción! A través de esta herramienta fomenta una cultura de participación e involucramiento entre colaboradores.
¿Qué es?
Diagnóstico que te permite identificar de los colaboradores el nivel de satisfacción respecto a temas relevantes que impactan su adecuado desempeño.
¿Para qué sirve?
¡Logra que tus colaboradores se sientan en el lugar indicado! A través de esta evaluación identifica el nivel de desgaste, involucramiento, resistencia al cambio, procesos no funcionales e impacto del liderazgo.
¿Qué es?
La NOM-035 busca identificar, evaluar y prevenir factores de riesgos psicosocial en el trabajo.
¿Para qué sirve?
Además de dar cumplimiento con la STPS te permite crear un entorno organizacional favorable donde se incremente la productividad y el sentido de pertenencia de tus colaboradores.
¿Qué es?
Método de evaluación que te permite poner a prueba las habilidades conductuales de tus colaboradores.
¿Para qué sirve?
A través de situaciones reales conoce el comportamiento de tus colaboradores. Con esta evaluación identifica el nivel de efectividad y desarrollo de las competencias críticas en tus colaboradores clave.
¿Qué es?
Es una evaluación de talento basado en juegos de estrategia que te permite evaluar y desarrollar habilidades.
¿Para qué sirve?
Saca de la zona de confort a tus equipos y llévalos a una zona de aprendizaje donde descubran y potencialicen sus capacidades.